Services de conseil

Il est essentiel pour nous de proposer un accompagnement et des perspectives stratégiques fondés sur notre vaste expérience et, tout aussi important, sur la continuité de nos projets. Notre offre de coaching et de conseil repose sur une expérience concrète du terrain, acquise en observant ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Au-delà du coaching, nous proposons des services de conseil ciblés, apportant éclairage et orientation grâce à notre expertise dans les domaines des affaires, de la technologie, ainsi que sur l'impact stratégique de la langue anglaise dans le monde des affaires.

Évaluations du niveau d'anglais des dirigeants : Entretiens ciblés évaluant l'aisance professionnelle, le ton, la terminologie sectorielle, l'alignement culturel et les standards du CEFR.
Coaching en présentation et pitch : Analyses détaillées de la communication et de la prestation, spécialement adaptées aux publics professionnels du Royaume-Uni et des États-Unis.
Design organisationnel et flux de communication : Évaluations visant à optimiser les chaînes hiérarchiques, la structure des équipes et la collaboration transfrontalière.
Conseil en technologie et gestion des risques : Évaluations spécialisées couvrant la cybersécurité, l'architecture, la technologie et le risque de résilience.

Entretiens de candidats en anglais

Besoin de comprendre comment vos clients percevront vos candidats ?

Vous avez besoin de quelqu'un qui soit à l'aise, confiant et doté d'un haut niveau d'aisance en anglais. Ils possèdent les qualifications académiques et parlent très bien votre langue maternelle, mais cela signifie-t-il pour autant que vos clients leur feront confiance, qu'ils comprendront les références culturelles et les expressions idiomatiques, et qu'ils sauront ce qui est perçu comme un bon ou un mauvais comportement lorsqu'ils s'expriment à différents niveaux de formalité et dans diverses situations sociales ? Forts de notre expérience de centaines d'entretiens menés pour des postes dans les domaines commercial, opérationnel, marketing, technologique et de direction, nous évaluons, rédigeons des rapports et fournissons des retours sur les points forts ainsi que sur les axes d'amélioration. Nous pouvons réaliser ces entretiens en présentiel ou à distance.

Évaluations

Nous faisons passer des entretiens en anglais aux candidats dans un cadre structuré afin d'évaluer leurs compétences relationnelles et leur niveau de maîtrise. Nous couvrons tous les aspects de leur style de communication, notamment leur capacité à comprendre les questions et y répondre, leur utilisation du vocabulaire (en particulier la terminologie métier) et la grammaire. Des éléments tels que le langage corporel, le ton, la clarté des expressions et leur capacité à s'adapter à des contextes variés et attendus sont également pris en compte.

Rapports

Nous fournissons des rapports détaillés couvrant les résultats d'évaluation, axés sur les points forts, les faiblesses et les opportunités d'amélioration. Nous évaluons le niveau par rapport au cadre linguistique commun, à l'expertise du jargon sectoriel et à la capacité à comprendre des expressions complexes et idiomatiques. D'autres aspects essentiels comme le ton, le langage corporel et l'intelligence émotionnelle sont également abordés. Nous fournissons un résumé clair et concis du niveau auquel nous estimons que le candidat est capable d'opérer.

Plans d'amélioration

En plus d'évaluer l'adéquation des candidats pour des postes anglophones, nous pouvons élaborer des plans d'amélioration au cas où vous décideriez de concrétiser leur embauche. Sur la base de nos constats, nous créons un plan d'amélioration structuré ciblant les priorités afin de garantir un impact maximal, tout en traitant les axes de développement susceptibles d'être critiques lors de situations sous haute pression telles que les escalades, les négociations contractuelles ou les échanges RH.