Unternehmensberatung

Es ist uns ein zentrales Anliegen, Coaching und geschäftliche Einblicke auf der Grundlage unserer umfangreichen Erfahrung und – was ebenso wichtig ist – unserer laufenden, kontinuierlichen Praxis zu bieten. Unser Coaching- und Beratungsangebot basiert auf realer Praxiserfahrung und dem Wissen darüber, was funktioniert und was nicht. Neben dem Coaching bieten wir gezielte Beratungsdienstleistungen an, die tiefe Einblicke und Orientierung bieten – gestützt auf unsere Spezialisierung in den Bereichen Wirtschaft und Technologie sowie auf die Wirkungskraft der englischen Sprache im Business.

Einstufungstests der Englischen Sprachkompetenz für Führungskräfte: Gezielte Interviews zur Bewertung von Verhandlungssicherheit, Tonalität, Fachterminologie, interkultureller Passung und CEFR-Standards.
Präsentations- und Pitch-Coaching: Detaillierte Analysen von Kommunikation und Vortragsstil, speziell zugeschnitten auf ein Geschäftspublikum in Großbritannien und den USA.
Organisationsdesign & Kommunikationsfluss: Analysen zur Optimierung von Berichterstattung, Teamstrukturen und grenzüberschreitender Zusammenarbeit.
Technologie- & Risikoberatung: Spezialisierte Analysen zu Cybersicherheit, Architektur, Technologie und Resilienzrisiken.

Englische Kandidateninterviews

Möchten Sie verstehen, wie Ihre Kunden Ihre Kandidaten wahrnehmen werden?

Sie benötigen jemanden, der sich im Englischen sicher und gewandt bewegt und ein hohes Maß an Verhandlungssicherheit mitbringt. Kandidaten verfügen zwar oft über akademische Qualifikationen und sprechen Ihre Muttersprache auf hohem Niveau – bedeutet das jedoch auch, dass Kunden ihnen vertrauen, sie kulturelle Anspielungen sowie redensartliche Ausdrücke verstehen und wissen, welches Verhalten in unterschiedlichen gesellschaftlichen Situationen und bei wechselnden Formalitätsstufen als angemessen gilt? Basierend auf unserer Erfahrung aus hunderten von Interviews für Positionen in den Bereichen Vertrieb, Operations, Marketing, Technologie und Führungsebene bewerten wir Ihre Kandidaten, erstellen Berichte und geben detailliertes Feedback zu Stärken und Optimierungspotenzialen. Wir führen diese Interviews wahlweise persönlich vor Ort oder remote durch.

Bewertungen

Wir interviewen Kandidaten auf Englisch in einem strukturierten Umfeld, um ihre Kommunikationsfähigkeiten und Sprachkompetenz zu beurteilen. Dabei decken wir alle Aspekte ihres Kommunikationsstils ab – einschließlich des Verständnisses komplexer Fragestellungen, des Wortschatzes (insbesondere der Fachterminologie) und der Grammatik. Auch Aspekte wie Körpersprache, Tonalität, Ausdrucksstärke und die Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Anforderungssituationen fließen in die Analyse ein.

Berichte

Wir liefern detaillierte Berichte über die Evaluierungsergebnisse mit klarem Fokus auf Stärken, Schwachstellen und Entwicklungschancen. Die Bewertung erfolgt anhand des gemeinsamen Sprachrahmens, der Fachterminologie sowie des Verständnisses für komplexe und idiomatische Ausdrücke. Weitere wesentliche Faktoren wie Tonalität, Körpersprache und emotionale Intelligenz werden ebenfalls berücksichtigt. Abschließend geben wir eine prägnante Zusammenfassung darüber ab, auf welchem Leistungsniveau der Kandidat einsetzbar ist.

Entwicklungspläne

Neben der Beurteilung der Eignung für englischsprachige Positionen erstellen wir auf Wunsch maßgeschneiderte Entwicklungspläne, sollten Sie sich für eine Einstellung entscheiden. Auf Grundlage unserer Analyseergebnisse erarbeiten wir einen strukturierten Plan, der gezielt die Bereiche adressiert, die den größten Fortschritt versprechen. Zudem behandeln wir gezielt Aspekte, die in anspruchsvollen Situationen wie Eskalationen, Vertragsverhandlungen oder HR-Gesprächen ein Risiko darstellen könnten.